Всеки, на когото предстои да кандидатства за нова позиция, се сблъсква с въпроса как точно да подготви CV/резюме за представянето си. Тази статия е за смисъла на едно CV и основните точки в него. Отделно ще разгледаме какво да не включваме в едно CV и каква е разликата между CV и резюме. Каква е целта на вашето CV?
Първото впечатление. Да предизвикате интерес у този, който решава според вашето CV дали ще бъдете поканени на интервю. Тези хора получават стотици CV-та. Защо да изберат вас?

Има популярни елементи, които е добре да не включвате в своето CV/резюме или защото вече не са актуални, или защото няма да помогнат за представянето ви.
Не слагайте снимка, освен ако изрично не се изисква. В много страни снимката се счита за дискриминационен елемент и изобщо няма да разгледат кандидатурата ви, ако на документа има снимка.
Не губете място, за да вписвате пощенския си адрес – никой няма да ви праща писма, а къде живеете си е ваша работа.

Някой е казал, че успехът не е нито магически, нито мистериозен. Успехът е естествено следствие от постоянство в това, което сме избрали за важно.
За да успеем на интервю, трябва да си подготвим „домашното“.
Да, със сигурност е досадно да си наложим да разгледаме поредния сайт на поредния потенциален работодател, от чиято компания са се обадили за интервю. Ако, обаче, не си „напишем домашното“, шансовете за успех на интервюто ще са много по-малки.
В този ред на мисли, първото нещо, на което трябва да обърнете сериозно внимание, е самата обява. 

В техниките за продажби често се акцентира върху изграждането на рапорт или връзка чрез отразяване на поведението. Основава се на принципа, че когато между двама души има сходства, всеки от тях възприема другия положително.
Простичко казано, това означава да се съобразите с начина, по който се държи интервюиращият – ако той е спокоен и уравновесен, няма да е във ваша полза да се държите емоционално и темпераментно.
Доказано е, че по-голямата част от възприеманата комуникация идва от невербалния език на тялото – стойка, движения, изражение. Като първа стъпка, много важно е да пристигнете навреме за интервюто. 

Първите няколко минути на интервюто са определящи за впечатлението, което ще направите. Важни са, защото през тях интервюиращият решава дали си струва да ви интервюира или ще ви зададе още няколко формални въпроса и ще приключи.
Затова, не пристигайте със закъснение и не избирайте неподходящо облекло. Постарайте се да изградите рапорт с интервюиращия и направете силното първоначално представяне, което сте отработили у дома.
Ако се справите с първото впечатление, не се отпускайте! Останете концентрирани и обмисляйте всяка дума или жест. 

Защо искате да работите при нас?
Ясно е, че си търсите работа със заплащане, което ви устройва. Но заплатата не е правилният отговор на този въпрос.
Обмислете приоритетите се, преди да отговорите. Те ще покажат на интервюиращия кои неща са важни за вас и дали сте събрали предварително информация за компанията.
Важно е да покажете ентусиазъм, разбиране за приноса, който смятате, че може да имате към компанията, и желание да работите точно там, а не просто където и да е.

Назовете три силни и три слаби свои страни
Това също е въпрос, който трябва предварително да сте обмислили и да имате подготвен отговор.
Освен, че интервюиращите ще искат да чуят дали силните ви страни съвпадат с профила, който търсят, те ще разберат дали сте зрели и уверени в себе си.
Хм, със силните ще се справите по-лесно. Ами за слабите?!
Не правете грешката да казвате, че не можете да се сетите. Това говори за липса на адекватна самооценка, невъзможност да мислите бързо и гъвкаво, както и да комуникирате.
В интернет е пълно със съвети, които ви казват да изберете нещо, което е уж отрицателно, ама всъщност е положително – като, например, че отделяте повече от необходимото време за изпълнението на важни задачи, за да сте сигурни, че мениджмънтът ще получи най-точната информация.
Това звучи изкуствено, нали?!

Какво е вашето определение за успех?
Доста изтъркан въпрос. Но и много хора се подвеждат, защото им изглежда лесен. По отговора интервюиращият ще разбере дали сте мотивиран/а най-вече от висока заплата, от предизвикателства, от развиване на нови умения или пък имате друго свое разбиране. Успехът е субективна категория, защото се възприема по различен начин, в зависимост от личностните особености. Затова може и да не ви разберат. Границата между това да създадете впечатление, че сте амбициозен и че искате да вземете мястото на бъдещия си мениджър е доста тънка. Внимавайте как се изразявате. Затова помислете предварително за отговор, който да е специфичен, свързан с позицията и незастрашаващ никого.
За какво съжалявате в опита си до момента?
Въпросът не се задава много често. Вероятно е да го използват, ако търсят индикации за негативни страни от характера и психологическо затормозяване. 

Какво ще направите, ако спечелите 2 милиона?
Въпросът опира до мотивацията ви – дали, ако парите не ви интересуват, ще продължите да работите и да се развивате в посоката, за която твърдите, че е важна за вас.
Помислете, преди да кажете че ще си купите яхта и ще пътувате по света. Или, че най-после ще можете да си вземете мечтаното ферари.
Интервюиращият ще иска да разбере дали ще продължите работа, защото наистина горите от ентусиазъм да се занимавате с каквото казвате, както и дали сте зрели и отговорни да взимате разумни финансови решения.
Ако имахте 20 000 евро, за да започнете собствен бизнес, какъв ще е той?
Въпросът има две основни страни. Първо, да покаже какви са интересите и целите ви, колко сте креативни и как се ориентирате в бизнес средата. В допълнение, отговорът ви ще демонстрира отговорността и зрелостта ви по отношение на финансовите средства.